Nos missions
Chez OPUS HARMONIE, nous nous engageons à soutenir les entreprises et leurs collaborateurs pour créer un environnement de travail sain et équilibré. Nos missions principales s’articulent autour de quatre axes essentiels.
Accompagnement
Accompagnement social des salariés
Appui aux dirigeants
Conseil social et Appui aux dirigeants et RH en matière de RPS et bien être au travail
L’assistant(e) social(e)
L’assistant de service social en entreprise : bien plus qu’une aide, un levier de performance et de bien-être
Appui technique
Appui technique aux services de prévention de la santé au travail
Notre mission d’accompagnement social des salariés et des travailleurs indépendants
Accompagner les salariés et travailleurs indépendants en intervenant dans l’interface de leur vie professionnelle et personnelle
L’assistant(e) social(e) d’OPUS HARMONIE assure l’accompagnement du salarié confronté à des difficultés.
Par son écoute et son analyse, il/elle informe, oriente, participe à la recherche de solutions à co construire avec le salarié.
Son intervention contribue au mieux être, à l’autonomie et à l’insertion en rendant la personne actrice de son propre changement et développement.
Par sa connaissance de l’entreprise et par son regard extérieur, il/elle apporte une vision globale sur les problématiques sociales et devient ainsi un acteur de la veille sociale.
Il/elle participe également aux actions de prévention, de sensibilisation ou d’informations.
Il/elle travaille en concertation étroite avec les partenaires externes et internes de l’entreprise en développant sans cesse son réseau.
Accompagner les étapes de la vie professionnelle
Accompagnement dans l’évolution professionnelle, la formation, la mobilité
Accompagnement aux changements, inaptitude, réorientation professionnelle, reclassement, réorganisation, retraite…
Accompagnement sur les difficultés liés au travail : stress, difficultés relationnelles, charge de travail , mal être, harcèlement, burn-out…
Accompagnement lié à la santé au travail, arrêts de travail (anticipation à la reprise), handicap (accompagnement du salarié en situation de handicap), incidences des problèmes de santé sur la vie professionnelle et personnelle
Accompagner les étapes de la vie personnelle
Vie familiale (difficultés éducatives, séparation, gestion du temps, problèmes de garde d’enfants…)
Difficultés financières (gestion budgétaire, surendettement …)
Logement (risque d’expulsion, logement inadapté insalubre ou absence de logement…)
Santé (du salarié, de son entourage, ..)
Droits (informations pour l’accès aux droits)
Aidants (accompagnement pour les salariés et leur entourage en position d’aidants)- Savez-vous qu’un salarié sur 3 se trouve dans une situation d’aidant familial ?
Notre mission conseil et appui aux dirigeants et RH en matière de RPS et de bien-être au travail
Accompagner les dirigeants et les services de Ressources Humaines
OPUS HARMONIE dans le cadre de sa mission :
Apporte des informations permettant d’éclairer la compréhension de certaines situations.
Propose un rôle de médiateur entre les RH, la direction, et le ou les salariés entre salariés.
Contribue à la veille sociale
Accompagne les transitions professionnelles, les changements, en lien avec les évolutions de la politique sociale des organisations de l’entreprise
Travaille en partenariat soutenu avec les acteurs de l’entreprise (DRH, service médical, référent handicap, dirigeant, instances du personnel) et partenaires extérieurs
Fait remonter les situations à risque ou les problématiques qui se répètent et peuvent devenir une entrave à la bonne marche de l’entreprise et un risque pour le salarié
Propose de mettre en place des actions pour faire diminuer le risque fait remonter et participe à la résolution les dysfonctionnements organisationnels.
Accompagne et co-construit une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail et de prévention de risques psychosociaux
Formule des préconisations et conseille les directions et responsables des RH pour améliorer la prise en compte de la dimension humaine de l’organisation
Établit de façon régulière (une à deux fois par an) un rapport de son activité dans votre entreprise
Notre mission d’appui technique auprès des services de la prévention de la santé au travail
Conseil technique auprès des services de prévention de la santé au travail
Depuis la Loi du 20/07/2011 relative à l’organisation de la médecine du travail, les services de santé du travail sont tenus de coordonner leurs actions avec celles des services sociaux prévue par l’article L463-1 du code du travail.
L’article R 624-21 (décret du 13 janvier 2012) précise que le médecin du travail s’appuie sur le service social du travail lors des visites de pré-reprises pour rechercher des solutions favorisant le maintien, le reclassement ou la réorientation professionnelle des salariés.
Prestations de diagnostic social et appui technique aux services de santé du travail pour :
- permettre au médecin du travail de prendre leur décision en concertation avec un salarié informé
- apporter un éclairage social sur les solutions et orientations à mettre en œuvre dans le cadre du maintien à l’emploi
- participer à la recherche de solutions en lien avec les équipes pluridisciplinaires
Ces interventions se réalisent en lien et en complémentarité avec d’autres services sociaux (CARSAT, CPAM, MDPH…) et tout autre organisme faisant partie du réseau.
L’assistant(e) social(e) reçoit le salarié sur demande du médecin du travail pour :
- analyser et évaluer la situation
- étudier les droits des salariés vis à vis de la législation et des dispositifs
- orienter et accompagner ponctuellement le salarié dans les démarches à entreprendre
L’assistant(e) social(e) rédige une évaluation sociale à destination du médecin du travail pour lui apporter un éclairage sur les orientations possibles et l’informer des démarches en cours.
L’entretien avec l’assistant(e) social(e) du travail permet aux salariés :
- d’être informé et d’anticiper les conséquences de son état de santé sur sa vie personnelle et professionnelle.
- de comprendre les décisions médicales en lien avec son état de santé
- de réfléchir à des solutions de maintien ou de reconversion
L’assistant de service social en milieu de travail
La profession d’assistant de service social est une profession réglementée régie par un code de déontologie qui implique une obligation stricte du respect du secret professionnel.
Professionnel(le) de la relation d’aide, elle apporte par son expertise une évaluation sociale et un diagnostic social permettant de proposer des solutions de changement à co-construire avec le salarié, les dirigeants, les RH , les organismes représentatifs, partenaire internes et/ou externes.
L’assistant(e) de service social d’OPUS HARMONIE s’oblige à une mission de veille sociale et d’alerte sur les situations à risque individuelle ou collective
Il/Elle a un rôle de médiation, de régulation, de facilitateur
QUEL EST VOTRE EFFECTIF ?
Votre entreprise compte
250 salariés et plus ?
La loi vous oblige à la mise en place d’un
service social du travail
Rappel des obligations législatives
• La loi du 28 juillet 1942 instaure l’obligation d’organiser un service social pour les entreprises de plus de 250 salariés (articles 9 à 14).
• Loi du 20 Juillet 2011 qui réforme la médecine du Travail en y incluant le Service Social du Travail « Art. L. 4622-9.-Les services de santé au travail comprennent un service social du travail ou coordonnent leurs actions avec celles des services sociaux du travail prévus à l’article L. 4631-1 ».
• Loi du 26 Janvier 2016 sur la modernisation de notre système de santé (articles 7.96 et 189) et son décret d’application du 20 juillet 2016 : « l’employeur a des obligations en matière de santé et de sécurité au travail. Tous les risques, y compris les risques psychosociaux (stress, harcèlement moral ou sexuel, violences au travail) doivent être pris en compte ». Pour toutes les entreprises peu importe le nombre de salariés.
Vos effectifs comptent moins
de 250 salariés ?
Vous êtes soucieux du climat social régnant dans votre entreprise et du bien-être de vos collaborateurs
Vous êtes confrontés à une augmentation de l’absentéisme et un turnover qui peuvent porter préjudice à la bonne santé de votre entreprise.
Vous percevez une croissance des incivilités, tensions, violences et conflits internes qui peuvent porter atteinte à l’ image et aux valeurs que vous souhaiter véhiculer de votre entreprise auprès de vos collaborateurs et clients.
Vous souhaitez apporter à vos collaborateurs une réponse à leurs préoccupations professionnelles ou personnelles qui peuvent avoir un impact négatif sur l’activité : absentéisme, retards répétés, baisse de vigilance ou de l’implication …
Contactez-nous
Prêt(e) à transformer les défis en tremplins pour votre entreprise et vos équipes ?
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Nous serions ravis d’échanger avec vous !
